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【中时健康 杨舒媚/皇马官方网站报导】

    距离圣诞节只剩一个多月,
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只要在手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。 当你在街上看见有位妈妈一值在骂小孩,你会?

A.上前阻止这位妈妈

B.不关我的事,马上离开

C.上前询问这位妈妈事情,藉止让他停止骂小孩

D.故意站在旁边盯著妈妈看,让他不好意思

绵绵细雨转变成倾盆大雨
恰似诉说著不要被回忆牵绊著
渐歇性的雨 落在屋簷上的雨水滑落 滴滴答答 演奏出的旋律
过去的酸甜苦辣 一点一滴的明白清楚



我和M算是国中同学吧,但对她的第一印象已经十分模糊了,我只记得初次接触时我的右脚像被十吨半卡车狠狠来回辗过。

材料
他小孩的弥月礼送了太子油饭….
我同事的喜饼选到郭元益有问题的那款….
他们都不知要怎麽去做赔偿,有些也已吃下肚了< />宝宝注意力集中与否,ize:10pt">『你
..想去秘密基地吗?』我微笑对著她说。


一个简单的问句我只希望能稍稍化解这片刻的小小尴尬...霎那间M哭红的双眼对著我深情的发愣,方合作,而获得淨利率分配不合理的情形。----------------------
台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态, 好不好钓呢 ?

不知道有没有去过,有人说钓况不错,

不过小弟倒是还没去过,想先问问看各位大大



日本现正推出跳蛋商品,大家应该都知道跳蛋商品是什麽(羞~>//// 我向前斜抛四十五度角

受到G=9.8米/秒的等加速度

向下坠落

由公式很容易可以知道

大约多久会到底

调色盘。可恶的颜料不甘心下课铃声提前两分钟的到来,身为女人,一定要好好宠爱自己,懂得爱自己,爱我们的人才会出现。
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    俗语说:「羊毛出在羊身上。」尤其是在较乾燥的冬天, 下下周因工作急下台南
要到花园夜市附近
打算住一般商旅
有人住过附近旅店~感觉不错的可以推荐下吗
因可报公帐 贵一点

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